Incarico speciale sviluppo organizzativo

Promuove e migliora gli strumenti di valutazione e sviluppo che riconoscono il valore delle persone, tenendo conto delle differenze di ruolo e di contesto, e promuovendo una cultura organizzativa coerente e condivisa.
Lavora a stretto contatto con le strutture di linea e i servizi di governance per costruire strategie di valorizzazione del capitale umano e guidare l’evoluzione organizzativa.

Contribuisce a rendere l’azienda attrattiva e competitiva, attraverso iniziative innovative per attrarre talenti e trattenere professionalità strategiche, mettendo al centro le priorità aziendali e coinvolgendo attivamente tutti gli attori chiave.

Affianca la direzione del Dipartimento risorse umane nel coordinamento degli strumenti di programmazione trasversale.

Publication date: 06/11/2025

Skills

Le principali attività sono:

gestire il processo annuale di valutazione delle prestazioni, aggiornando strumenti e linee guida, formando valutatori e offrendo consulenza mirata, sempre in linea con i sistemi di accreditamento e la normativa contrattuale;
definire e implementare strumenti innovativi per la mappatura delle competenze, guidando lo sviluppo professionale e organizzativo in sinergia con le Articolazioni Organizzative Fondamentali, i Servizi professioni sanitarie, i Servizi di governance e le direzioni tecnico-amministrative;
promuovere una cultura manageriale, supportando la creazione di profili di ruolo chiari e collaborando con il Servizio formazione per costruire percorsi di crescita su misura;
progettare e gestire iniziative all’avanguardia per valorizzare, attrarre e trattenere i migliori talenti, sempre in linea con le priorità strategiche dell’azienda;
supportare la programmazione del budget del Dipartimento, assicurando una gestione trasparente e efficace attraverso negoziazione, monitoraggio e rendicontazione puntuali;
collaborare attivamente con lo staff del Consiglio di direzione per garantire l’implementazione, l’aggiornamento e l’allineamento costante del Regolamento di organizzazione aziendale.