Dipartimento risorse umane

Il Dipartimento risorse umane coordina e integra le attività di gestione del personale che a vario titolo presta servizio in azienda, secondo il modello del ciclo di vita del lavoratore, in un’ottica di semplificazione e ottimizzazione delle procedure, nonché di efficacia ed efficienza organizzativa.
Favorisce l’attrazione e la fidelizzazione dei professionisti fin dai percorsi di studio universitari, collaborando con le articolazioni organizzative e i dipartimenti.
Supporta il Consiglio di direzione nell’analisi dei costi e nella definizione delle strategie di gestione del personale, nel rispetto delle normative e della programmazione provinciale.
Promuove lo sviluppo delle competenze, l’integrazione multidisciplinare e il benessere organizzativo, mantenendo un dialogo attivo con le organizzazioni sindacali.
Sostiene l’innovazione organizzativa in sinergia con le AOF e gli enti universitari, contribuendo ai percorsi formativi e all’adozione di nuovi modelli clinici e assistenziali.
Garantisce uniformità e efficacia nei processi amministrativi del personale, promuovendo la digitalizzazione e l’efficienza.

Publication date: 06/11/2025

Skills

Il Dipartimento risorse umane si occupa di:

definire politiche annuali e pluriennali per la gestione e lo sviluppo del personale;
attuare le direttive della Provincia autonoma di Trento, garantendo il pieno rispetto delle normative;
ottimizzare i processi giuridici, economici e previdenziali per una gestione snella e trasparente dei rapporti di lavoro;
promuovere iniziative per il benessere organizzativo, accompagnando il personale in ogni fase della loro crescita professionale;
monitorare e innovare costantemente i sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse, in collaborazione con la Direzione sanitaria e le articolazioni organizzative fondamentali;
garantire sistemi di incentivazione economica chiari, equi e trasparenti;
favorire relazioni sindacali solide e collaborative, per un dialogo costruttivo e duraturo;
coordinare l’aggiornamento del codice di comportamento e gestire i procedimenti disciplinari;
supportare le collaborazioni con le università, con particolare attenzione ai percorsi universitari di formazione dei professionisti sanitari;
promuovere la formazione continua del personale, allineata alle strategie aziendali e provinciali, per uno sviluppo professionale costante.