In esecuzione della deliberazione del Direttore generale n. 433/2023 del 08 giugno 2023 è bandito concorso pubblico per titoli ed esami per l’accesso alla qualifica di Dirigente amministrativo e il conferimento dell’incarico di preposizione al Servizio gestione rapporti con l’Università – Dipartimento Risorse umane dell’Azienda provinciale per i servizi sanitari di Trento.

Missione

Cura i rapporti con l’Università per la programmazione ed il coordinamento delle azioni di reclutamento e convenzionamento di personale universitario e ogni altra azione atta a sviluppare un proficuo rapporto con tale istituzione. Assicura la gestione contrattuale del personale universitario funzionale all’integrazione delle attività assistenziali con quelle di didattica e di ricerca connesse alle attività formative della Scuola di Medicina e chirurgia. Collabora per la realizzazione dell’Azienda sanitaria integrata con l’Università.

Principali attività

- sovrintendere alla stipula delle intese con l’Università inerenti alla programmazione del fabbisogno di professionalità in ambito medico-clinico nel rispetto delle normative di riferimento;

- analizzare la disciplina dell’Azienda sanitaria integrata, proporre modelli di convenzione in tal senso, supportare i relativi passaggi operativi;

- curare la predisposizione degli accordi attuativi per la gestione giuridica ed economica del personale accademico in assistenza, in raccordo con il Servizio amministrazione del personale;

- fornire supporto al personale universitario in assistenza per agevolare la gestione dello specifico rapporto di lavoro;

- curare l’assegnazione degli incarichi in assistenza in collaborazione con il Servizio Acquisizione e sviluppo;

- istruire le istanze di partecipazione ad attività extraistituzionali valutando le stesse alla stregua dei criteri definiti dall’Azienda;

- gestire gli istituti contrattuali relativi all’orario di lavoro e alla gestione delle assenze (aspettative, permessi, congedi ecc.) garantendo il rispetto delle disposizioni normative e contrattuali di riferimento, favorendone la gestione flessibile;

- assicurare i flussi dei dati necessari a garantire la tempestiva e corretta retribuzione del personale universitario, in relazione allo specifico contratto, alla qualifica ricoperta, al maturato economico;

- collaborare con l’Università per la corretta gestione delle posizioni previdenziali ed assicurative del personale dipendente ed assimilato;

- assicurare supporto diretto a tutte le strutture dell’Azienda in cui opera il personale universitario

- monitorare costantemente l’andamento della spesa relativa al personale universitario assicurando al Consiglio di direzione l’informazione sull’andamento della gestione del personale accademico;

- gestire i rapporti con l’Università individuando, programmando e predisponendo di concerto gli atti necessari all’implementazione dell’Azienda sanitaria universitaria integrata.