In esecuzione della determinazione del Direttore del Dipartimento risorse umane n. 722/2026 del 30 aprile 2026 è bandito concorso pubblico per esami per assunzioni a tempo indeterminato nel profilo professionale di Dirigente medico – disciplina Medicina legale per le necessità del Servizio Sicurezza delle cure e gestione sinistri.

Al termine del concorso l’Azienda potrà procedere alle assunzioni in numero compatibile con le effettive necessità di servizio e con le disponibilità finanziarie.

È onere dei candidati consultare periodicamente questa pagina per prendere visione delle successive comunicazioni ed aggiornamenti relativi alla presente procedura.

In esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 352 di data 7 maggio 2026 è indetto avviso di selezione pubblica per il conferimento di incarichi libero professionali a medici specialisti in ortopedia e traumatologia per lo svolgimento di prestazioni di pronto soccorso ortopedico-traumatologico presso i servizi di pronto soccorso degli ospedali di Cles e Cavalese.

La durata degli incarichi viene stabilita come segue:

• Cles - dal 1° luglio al 31 luglio 2026, con orario 8.00 – 20.00 e 10 giornate, con il medesimo orario, nel mese di agosto, per un totale di 40 giornate e 480 ore totali;
• Cavalese - dal 1° luglio al 31 agosto 2026, con orario 9.00 – 21.00, per un totale di 62 giornate e 744 ore totali;

In esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 324/2026 del 30 aprile 2026 è emesso avviso pubblico per l’acquisizione di candidature al conferimento di un incarico libero professionale per lo svolgimento dell’attività di Consigliere/a di fiducia nell’ambito delle attività aziendali sul benessere organizzativo.

L’incarico verrà conferito per la durata di 36 mesi, con un impegno complessivo pari a 20 ore mensili.

Le attività oggetto dell’incarico saranno:

• gestione dello sportello di ascolto in materia di mobbing
• ascolto qualificato e consulenza ai lavoratori/alle lavoratrici in caso di episodi di presunto mobbing, di discriminazione o molestia;
• consulenza ai lavoratori/alle lavoratrici per la più idonea gestione della situazione, sul piano informale e/o formale, in caso di presunto mobbing;
• collaborazione eventuale con le strutture aziendali competenti in materia di organizzazione e personale per la gestione delle situazioni di criticità emerse nell’ascolto;
• collaborazione alle iniziative aziendali sul benessere organizzativo.