Il Distretto garantisce i servizi di assistenza sanitaria primaria, in collaborazione  con il Dipartimento di prevenzione e il Servizio ospedaliero provinciale (SOP) e attua la gestione integrata di attività sociali e sanitarie in conformità all'articolo 21 della Legge provinciale sulla tutela della salute in provincia di Trento.

Il Direttore amministrativo sovrintende e coordina l’esercizio delle attività tecnicoamministrative. Assicura il funzionamento del sistema di governo economico-finanziario aziendale e garantisce che i sistemi e le strutture amministrative supportino le attività di erogazione dell’assistenza sanitaria e socio-sanitaria.

Il Direttore amministrativo, in particolare:

Il Direttore generale è l’organo di vertice della struttura organizzativa aziendale. È il legale rappresentante dell’Azienda e a lui spetta la responsabilità complessiva della gestione aziendale.

Fermi restando i compiti attribuiti al Consiglio di direzione, spettano al Direttore generale:

Il Direttore per l’integrazione socio-sanitaria garantisce l’attuazione delle strategie a valenza socio-sanitaria dell’Azienda previste dalla Legge provinciale sulla tutela della salute in provincia di Trento, assicurando il collegamento con la Provincia Autonoma di Trento, con le Comunità e con i loro organismi di coordinamento, nonché con i soggetti accreditati per le attività territoriali domiciliari, semiresidenziali e residenziali.

Il Direttore per l’integrazione socio-sanitaria:

Il Direttore sanitario dirige i servizi sanitari ed è responsabile della governance clinica complessiva, intesa come l’insieme delle attività volte ad assicurare l’appropriatezza, la qualità clinica e la sicurezza delle prestazioni erogate, nonché il loro costante miglioramento.

Nello specifico, il Direttore sanitario:

Il gruppo di lavoro è stato istituito nel gennaio del 2018 con l’obiettivo generale di valorizzare il benessere globale del bambino e della sua famiglia che si trovano a vivere l’esperienza dell’ospedalizzazione.

È un progetto nato nel 2006 e formalizzato nel 2009 (deliberazione del direttore generale n. 458/2009) per valorizzare e accompagnare lo sviluppo professionale dei giovani medici attraverso momenti di confronto e di formazione volti a integrare le competenze cliniche e la cultura manageriale e a promuovere la diffusione di informazioni e di buone pratiche cliniche e organizzative all’interno dell’Asuit.

Fornisce supporto tecnico specialistico nell’esercizio dell’azione disciplinare all’organo competente, supportando l’istruttoria dei procedimenti presso le strutture organizzative aziendali. Fornisce consulenza giuridica nelle materie di competenza del dipartimento, anche in riferimento ai rapporti con le rappresentanze sindacali delle diverse aree contrattuali del personale dipendente dal Servizio sanitario provinciale (organizzazioni sindacali e RSU).

Presidia il rispetto della normativa in materia di gestione dei rifiuti e ricopre l’incarico di consulente per la sicurezza del trasporto di merci pericolose su strada (ADR), ai sensi delle normative di settore.

Contribuisce alla definizione delle specifiche tecniche, delle clausole contrattuali e dei criteri premianti sulla base dei decreti ministeriali vigenti in materia di Criteri Ambientali Minimi (CAM) da inserire nei capitolati speciali di appalto – parte tecnica.

Cura il contenzioso aziendale in sede giudiziale in materia di personale dipendente e convenzionato. Assicura l’assistenza stragiudiziale e fornisce alle strutture aziendali consulenza legale in materia, con particolare riguardo alle questioni suscettibili di dare luogo a contenzioso giudiziale.

Cura la gestione diretta delle controversie giudiziali in materia di responsabilità medica e sanitaria e fornisce consulenza specialistica alle strutture aziendali nei settori di competenza.

Supporta il Servizio nelle attività amministrative che hanno diretta efficacia sui cittadini in un’ottica di semplificazione e uniformità dei percorsi, orientandole in relazione agli atti di programmazione e indirizzo in materia elaborati dalla Giunta provinciale.

Cura l’attività istruttoria e di supporto per la gestione aziendale degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali e fornisce pareri tecnici alle strutture aziendali.

Garantisce supporto alle singole strutture aziendali nella predisposizione e nell’attuazione del sistema di gestione della sicurezza antincendio previsto dal Decreto Ministeriale 19 marzo 2015 “Aggiornamento della regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, la costruzione e l’esercizio delle strutture sanitarie pubbliche e private di cui al decreto 18 settembre 2002”.

Promuove e migliora gli strumenti di valutazione e sviluppo che riconoscono il valore delle persone, tenendo conto delle differenze di ruolo e di contesto, e promuovendo una cultura organizzativa coerente e condivisa.
Lavora a stretto contatto con le strutture di linea e i servizi di governance per costruire strategie di valorizzazione del capitale umano e guidare l’evoluzione organizzativa.

Il Polo universitario delle professioni sanitarie (PUPS) è un servizio ad alta multiprofessionalità che governa e gestisce corsi universitari delle professioni sanitarie, corsi professionali, gli stage e i tirocini, la formazione pedagogica per docenti e tutor e l’attestazione ai fini del riconoscimento ECM dell’attività di tutorato svolta da supervisori – tutor.

Il servizio si articola in più strutture: Campus Trento centro, Campus Trento nord, Campus di Rovereto e 3 sedi periferiche per i soli corsi professionali Cles, Cavalese e Tione di Trento.

Il Programma di sviluppo delle risorse umane nasce dalla convinzione che le competenze dei singoli professionisti siano la risorsa necessaria per garantire un servizio sanitario di alto livello. 
L’obiettivo principale del programma è quello di realizzare i cambiamenti dei processi e dei sistemi di supporto richiesti per passare da una gestione prevalentemente focalizzata sugli aspetti normativi e amministrativi del personale a un modello centrato sui ruoli e sullo sviluppo delle competenze individuali.