Cura il contenzioso aziendale in sede giudiziale in materia di personale dipendente e convenzionato. Assicura l’assistenza stragiudiziale e fornisce alle strutture aziendali consulenza legale in materia, con particolare riguardo alle questioni suscettibili di dare luogo a contenzioso giudiziale.

Cura la gestione diretta delle controversie giudiziali in materia di responsabilità medica e sanitaria e fornisce consulenza specialistica alle strutture aziendali nei settori di competenza.

Cura l’attività istruttoria e di supporto per la gestione aziendale degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali e fornisce pareri tecnici alle strutture aziendali.

Garantisce supporto alle singole strutture aziendali nella predisposizione e nell’attuazione del sistema di gestione della sicurezza antincendio previsto dal Decreto Ministeriale 19 marzo 2015 “Aggiornamento della regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, la costruzione e l’esercizio delle strutture sanitarie pubbliche e private di cui al decreto 18 settembre 2002”.

Promuove e migliora gli strumenti di valutazione e sviluppo che riconoscono il valore delle persone, tenendo conto delle differenze di ruolo e di contesto, e promuovendo una cultura organizzativa coerente e condivisa.
Lavora a stretto contatto con le strutture di linea e i servizi di governance per costruire strategie di valorizzazione del capitale umano e guidare l’evoluzione organizzativa.

Il Nucleo di valutazione effettua la verifica sul raggiungimento degli obiettivi derivanti dal processo di budget

Il Polo universitario delle professioni sanitarie (PUPS) è un servizio ad alta multiprofessionalità che governa e gestisce corsi universitari delle professioni sanitarie, corsi professionali, gli stage e i tirocini, la formazione pedagogica per docenti e tutor e l’attestazione ai fini del riconoscimento ECM dell’attività di tutorato svolta da supervisori – tutor.

Il servizio si articola in più strutture: Campus Trento centro, Campus Trento nord, Campus di Rovereto e 3 sedi periferiche per i soli corsi professionali Cles, Cavalese e Tione di Trento.

Il progetto degli ospedali per la promozione della salute (Health Promoting Hospitals – HPH) è un’iniziativa avviata nella seconda metà degli anni ’80 dall’Ufficio per l’Europa dell’Organizzazione Mondiale della Sanità con l’obiettivo di attivare e sostenere un processo di ri-orientamento degli ospedali europei, aggiungendo alle tradizionali attività curative proprie dell’ospedale un nuovo approccio centrato sulla promozione della salute.

Il report di valutazione contiene le informazioni essenziali su efficacia, sicurezza e costi dei nuovi farmaci, incluse le comparazioni con i prodotti esistenti e le ricadute sul piano economico e organizzativo legate alla loro introduzione nella pratica clinica. La valutazione è finalizzata a fornire raccomandazioni per l’uso appropriato dei nuovi farmaci e può contribuire alla definizione di specifici percorsi diagnostico-terapeutici.

Svolge attività di acquisizione e gestione di medici di medicina generale, pediatri di libera scelta, specialisti ambulatoriali interni e altre professionalità sanitarie, supportando i distretti e gli altri dipartimenti aziendali per garantire un’adeguata copertura assistenziale e lo sviluppo di modelli organizzativi innovativi.

Cura le procedure di reclutamento del personale dipendente e non, pianificando e proponendo soluzioni innovative di reclutamento, nel rispetto delle disposizione normative, delle direttive provinciali vigenti e della programmazione aziendale. Predispone i provvedimenti di assunzione del personale dipendente; assicura il coordinamento delle procedure di inserimento del personale dal punto di vista giuridico (contratti individuali di lavoro e comunicazioni obbligatorie), allo scopo di garantire uniformità e accompagnamento dei neoassunti.

Il Servizio provvede all’acquisto dei farmaci, beni sanitari in generale e prodotti economali nella più ampia accezione per appalti aventi valore fino ad euro 221.000 o per valori anche superiore nei casi di esclusività/infungibilità confermate dall’esito di consultazioni preliminari di mercato e da avvisi di manifestazione d’interesse aperte al mercato, secondo le regole pubblicistiche del Codice Appalti.

Gestisce attività di carattere generale e trasversale all’azienda, supportando in particolare il Consiglio di direzione e le strutture interne in ambito giuridico-amministrativo con riferimento in particolare agli atti organizzativi aziendali, alla gestione documentale, al rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali, alla trasparenza amministrativa ed all’assetto delle coperture assicurative.

Cura il contenzioso in sede giudiziale nell’interesse dell’Azienda, assicura l’attività di assistenza stragiudiziale e fornisce consulenza in materia legale alle strutture aziendali

Assicura la corretta, omogenea e tempestiva gestione delle posizioni giuridiche, economiche e previdenziali del personale aziendale con rapporto di lavoro dipendente o diverso dal convenzionato, in un clima di buone relazioni sindacali. Gestisce gli istituti giuridico-economici contrattuali inerenti il rapporto di lavoro nelle materie attribuite in un’ottica di valorizzazione delle risorse umane e di benessere organizzativo, fornendo supporto alle Strutture e fungendo da riferimento aziendale in collaborazione con il Servizio acquisizione e sviluppo.

Il Servizio amministrazione del Dipartimento di prevenzione presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle prestazioni fornite dalle unità operative sanitarie del Dipartimento di prevenzione. Integra e coordina le strutture amministrative sul territorio provinciale: a tal fine organizza le attività amministrative, nelle materie di competenza del dipartimento in modo omogeneo sul territorio, allo scopo di definire procedure uniformi. Supporta la direzione del dipartimento nelle questioni amministrative che riguardano il livello direzionale.

Presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle attività sanitarie delle strutture ospedaliere di riferimento assicurando uniformità nella gestione delle attività amministrative in un’ottica di semplificazione dei percorsi, di de-materializzazione e di integrazione con tutti i servizi sanitari, amministrativi e tecnici di Asuit; supporta inoltre, favorendola, l’integrazione fra ospedale e territorio e partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini, facilitandone l’accesso.

Presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle attività sanitarie delle strutture ospedaliere di riferimento, assicurando uniformità nella gestione delle attività amministrative in un’ottica di semplificazione dei percorsi, di de-materializzazione e di integrazione con tutti i servizi sanitari, amministrativi e tecnici di Asuit; supporta e favorisce l’integrazione fra ospedale e territorio e partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini, facilitandone l’accesso.

Garantisce l’attività amministrativa a supporto dell’erogazione delle attività sanitarie e socio-sanitarie del distretto . 

Supporta altresì, l’integrazione fra ospedale e territorio e partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini, facilitandone l’accesso. Collabora con gli altri servizi amministrativi ospedalieri, territoriali e del Dipartimento di prevenzione, nonché con le strutture sanitarie e le direzioni mediche di riferimento, alla definizione di procedure e strumenti uniformi al fine di garantire l’omogeneità dei processi nei quali agisce.