Il progetto degli ospedali per la promozione della salute (Health Promoting Hospitals – HPH) è un’iniziativa avviata nella seconda metà degli anni ’80 dall’Ufficio per l’Europa dell’Organizzazione Mondiale della Sanità con l’obiettivo di attivare e sostenere un processo di ri-orientamento degli ospedali europei, aggiungendo alle tradizionali attività curative proprie dell’ospedale un nuovo approccio centrato sulla promozione della salute.

Il report di valutazione contiene le informazioni essenziali su efficacia, sicurezza e costi dei nuovi farmaci, incluse le comparazioni con i prodotti esistenti e le ricadute sul piano economico e organizzativo legate alla loro introduzione nella pratica clinica. La valutazione è finalizzata a fornire raccomandazioni per l’uso appropriato dei nuovi farmaci e può contribuire alla definizione di specifici percorsi diagnostico-terapeutici.

Svolge attività di acquisizione e gestione di medici di medicina generale, pediatri di libera scelta, specialisti ambulatoriali interni e altre professionalità sanitarie, supportando i distretti e gli altri dipartimenti aziendali per garantire un’adeguata copertura assistenziale e lo sviluppo di modelli organizzativi innovativi.

Cura le procedure di reclutamento del personale dipendente e non, pianificando e proponendo soluzioni innovative di reclutamento, nel rispetto delle disposizione normative, delle direttive provinciali vigenti e della programmazione aziendale. Predispone i provvedimenti di assunzione del personale dipendente; assicura il coordinamento delle procedure di inserimento del personale dal punto di vista giuridico (contratti individuali di lavoro e comunicazioni obbligatorie), allo scopo di garantire uniformità e accompagnamento dei neoassunti.

Il Servizio provvede all’acquisto dei farmaci, beni sanitari in generale e prodotti economali nella più ampia accezione per appalti aventi valore fino ad euro 221.000 o per valori anche superiore nei casi di esclusività/infungibilità confermate dall’esito di consultazioni preliminari di mercato e da avvisi di manifestazione d’interesse aperte al mercato, secondo le regole pubblicistiche del Codice Appalti.

Gestisce attività di carattere generale e trasversale all’azienda, supportando in particolare il Consiglio di direzione e le strutture interne in ambito giuridico-amministrativo con riferimento in particolare agli atti organizzativi aziendali, alla gestione documentale, al rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali, alla trasparenza amministrativa ed all’assetto delle coperture assicurative.

Assicura la corretta, omogenea e tempestiva gestione delle posizioni giuridiche, economiche e previdenziali del personale aziendale con rapporto di lavoro dipendente o diverso dal convenzionato, in un clima di buone relazioni sindacali. Gestisce gli istituti giuridico-economici contrattuali inerenti il rapporto di lavoro nelle materie attribuite in un’ottica di valorizzazione delle risorse umane e di benessere organizzativo, fornendo supporto alle Strutture e fungendo da riferimento aziendale in collaborazione con il Servizio acquisizione e sviluppo.

Il Servizio amministrazione del Dipartimento di prevenzione presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle prestazioni fornite dalle unità operative sanitarie del Dipartimento di prevenzione. Integra e coordina le strutture amministrative sul territorio provinciale: a tal fine organizza le attività amministrative, nelle materie di competenza del dipartimento in modo omogeneo sul territorio, allo scopo di definire procedure uniformi. Supporta la direzione del dipartimento nelle questioni amministrative che riguardano il livello direzionale.

Presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle attività sanitarie delle strutture ospedaliere di riferimento assicurando uniformità nella gestione delle attività amministrative in un’ottica di semplificazione dei percorsi, di de-materializzazione e di integrazione con tutti i servizi sanitari, amministrativi e tecnici di Asuit; supporta inoltre, favorendola, l’integrazione fra ospedale e territorio e partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini, facilitandone l’accesso.

Presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle attività sanitarie delle strutture ospedaliere di riferimento, assicurando uniformità nella gestione delle attività amministrative in un’ottica di semplificazione dei percorsi, di de-materializzazione e di integrazione con tutti i servizi sanitari, amministrativi e tecnici di Asuit; supporta e favorisce l’integrazione fra ospedale e territorio e partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini, facilitandone l’accesso.

Garantisce l’attività amministrativa a supporto dell’erogazione delle attività sanitarie e socio-sanitarie del distretto . 

Supporta altresì, l’integrazione fra ospedale e territorio e partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini, facilitandone l’accesso. Collabora con gli altri servizi amministrativi ospedalieri, territoriali e del Dipartimento di prevenzione, nonché con le strutture sanitarie e le direzioni mediche di riferimento, alla definizione di procedure e strumenti uniformi al fine di garantire l’omogeneità dei processi nei quali agisce.

Presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle attività sanitarie e socio–sanitarie del territorio e delle strutture ospedaliere di riferimento, assicurando uniformità nella gestione delle attività amministrative, in un’ottica di semplificazione dei percorsi, di dematerializzazione e di integrazione con tutti i servizi sanitari, amministrativi e tecnici di Asuit. 

Presidia il percorso amministrativo di supporto all’erogazione delle attività sanitarie e socio sanitarie del territorio e delle strutture ospedaliere di riferimento. Supporta l’integrazione fra ospedale e territorio. Partecipa allo sviluppo dei servizi ai cittadini. Collabora alla definizione di procedure e strumenti uniformi per i propri processi.

Attua gli interventi del Piano di investimenti in edilizia di Asuit in relazione alle assegnazioni del direttore del Dipartimento. Collabora alla formazione del Piano di investimenti in edilizia di Asuit.

Assicura la corretta tenuta della contabilità generale al fine della redazione del bilancio d’esercizio nel rispetto dei principi contabili vigenti. Cura la predisposizione del bilancio preventivo in ottemperanza alle direttive provinciali garantendo la miglior rappresentazione economico-patrimoniale previsionale della gestione aziendale. Provvede alla gestione delle risorse finanziarie a disposizione dell’azienda.

Costituisce il riferimento e il supporto amministrativo al Consiglio di direzione nel processo di definizione della tipologia e quantità di prestazioni da acquisire da strutture e soggetti accreditati che operano per conto del Servizio sanitario provinciale, sulla base dei bisogni rilevati nel rispetto degli atti di programmazione e degli indirizzi nazionali, provinciali e aziendali. Assicura il supporto amministrativo nell’istruttoria finalizzata alla definizione di accordi/convenzioni con soggetti pubblici, privati non accreditati ed enti del terzo settore.

Il Servizio di promozione alla salute e assistenza è una struttura semplice dell'Unità operativa prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro (Uopsal). 

Il Servizio epidemiologia clinica e valutativa, in integrazione con le altre unità operative del Dipartimento di governance sanitaria e in raccordo con le articolazioni organizzative fondamentali, contribuisce all’assolvimento delle funzioni di governo del Consiglio di direzione. Assicura nello specifico il supporto statistico, epidemiologico e metodologico alla Direzione aziendale per le attività di programmazione sanitaria, di monitoraggio e valutazione dei processi sanitari, con particolare riferimento alle valutazioni di esito.

Il Servizio formazione pone al centro del suo agire il professionista di Asuit e il personale convenzionato, accompagnandolo lungo l’intero percorso di sviluppo delle competenze e sostenendone la crescita professionale e organizzativa.
Per raggiungere questo obiettivo, opera in stretto raccordo con gli organi di direzione aziendale, contribuendo alla pianificazione strategica dei percorsi formativi e all’evoluzione complessiva dell’organizzazione.