Al riguardo, un obiettivo esplicito della valutazione e sviluppo delle performance di ASUIT è di aumentare l’attenzione verso l’individuo, il suo ruolo e le relative competenze, in modo da supportare al meglio le persone nel raggiungimento dei propri obiettivi, sia relativi alle prestazioni sia di sviluppo personale.

Nella Policy valutazione prestazioni sono contenuti i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione per la produttività del lavoro pubblico.

Nella presente sezione sono pubblicate le valutazioni medie annuali del personale dirigente, del personale non dirigente e del personale titolare di posizione organizzativa e la Policy valutazione prestazioni nella quale sono descritti i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione per la produttività del lavoro pubblico, in coerenza con quanto disposto da:

1. Area del comparto:  CCPL d.d. 11/06/2007, Parte III (Sistema di valutazione permanente) e accordi decentrati d.d. 09/07/2009 e d.d. 23/11/2009;
2. Area della dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo: CCPL  d.d. 25/09/2006, Parte I, Titolo IV, Capo II (Verifica e valutazione dei dirigenti).
3. Area della dirigenza medica e veterinaria: CCPL  d.d. 25/09/2006, Parte I, Titolo IV, Capo II (Verifica e valutazione dei dirigenti).

Contenuto dell'obbligo

Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)

Riferimenti normativi

Par.1, delib. CiVIT n. 104/2010
 

Applicabilità

Ai sensi dell'art. 2, comma 8, della legge provinciale n 4/2014